Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

Gestalte mit uns die Energiewende aktiv mit!

Die EUROPTEN Deutschland GmbH ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

SPANNDENDE AUFGABEN

• Vorbereitung, Begleitung und Nachverfolgung von Personalgesprächen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der Personalentwicklung
• Gestaltung und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Erkennen von Entwicklungspotenzialen sowie Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Betreuung der bestehenden Auszubildenden und dual Studierenden bis zum Abschluss ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums
• Organisation und Koordination der administrativen Ausbildungs- und Studienprozesse sowie Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern
• Ansprechpartner/in für Auszubildende, dual Studierende und interne Fachbereiche in allen organisatorischen Fragestellungen

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Ausbildung oder einer vergleichbaren Position – idealerweise im technischen Umfeld
• Erfahrung in der Planung, Durchführung und Evaluation von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und empathisches Auftreten
• Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu begleiten und in ihrer Entwicklung zu fördern
• Organisationstalent sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Auswertungen und Reportings
• Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Lösungsorientierung
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit
• Erfahrung im Umgang mit externen Partnern und Dienstleistern
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen Lernformaten
• Reisebereitschaft

RAHMENBEDINGUNGEN

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe

• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge

• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind

• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umfassende Einarbeitung

• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)

• Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)

• 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)

• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann laden Sie gleich Ihre vollständige Bewerbung hier hoch (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen).

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Vielen Dank.