Triebfahrzeugführer für gleisgebundene Großgeräte (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Energiewende aktiv mit!

Die EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

SPANNENDE AUFGABEN

• Sicheres und vorschriftsmäßiges Führen und Bedienen von gleisgebundenen Großgeräten auf Baustellen der Oberleitungsmontage und Ausführung von selbstständige Umsetzfahrten im Gleisnetz der DB InfraGO
• Bedienung der Maschinen und Fahrzeuge inklusive Anbauteile und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und Unterstützung in der Montage
• Bedienung der Spezialtechnik je nach Qualifikation wie z.B. Motorturmwagen (MTW 10/100), Oberleitungsmontagefahrzeuge (OMF Schörling/ HILTON), schienengebundenen Montagegeräte, Steiger (MANITOU) und/ oder die Ramm- bzw. Bohrgeräte
• Durchführen von regelmäßigen Pflege- und Wartungsarbeiten an den Maschinen und Fahrzeugen

ANFORDERUNGEN

• Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung, z.B. als Elektroniker, Techniker, KFZ-Mechatroniker, Industriemechaniker, Gleisbauer, Zerspanungsmechaniker oder vergleichbar sowie die Bereitschaft zur Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung und uneingeschränkte Berufstauglichkeit
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und selbstständiges Arbeiten
• Engagement, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
• LKW-Führerschein, Triebfahrzeugführerschein Klasse 3 vorteilhaft
• Reise- und Montagebereitschaft

RAHMENBEDINGUNGEN

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe

• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind

• 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)

• Leistungszulagen

• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge

• Krisensichere ganzjährige Beschäftigung

• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Stellung von hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung und Werkzeug

• Umfassende Einarbeitung

• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)

• Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)

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